LAB advierte sobre un inicio de curso marcado por las movilizaciones

La huelga en la enseñanza prevista para el próximo día 15 puede marcar el camino a otras movilizaciones en el inicio del curso laboral, según advirtió ayer la secretaria general de LAB, Garbiñe Aranburu, quien auguró que este otoño «va a estar marcado por las movilizaciones, porque la realidad nos lleva ello». Aranburu, junto al secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva del sindicato, Xabier Ugartemendia, defenció que no ven «otra salida para forzar los acuerdos que necesita la clase trabajadora».

Aranburu respondió al llamamiento al diálogo que realizó la víspera la nueva vicelehendakari y consejera de Trabajo, Idoia Mendia, incluida la colaboración para elaborar los presupuestos de 2021. Para la líder sindical, los hechos aclararán si Mendia ha realizado «una llamada bienintencionada o una pose». «Para ser creíble se tienen que dar varias condiciones. La primera, ver cómo entiende el papel del sindicalismo, si vamos a poder hacer propuestas, porque hasta ahora el marco de diálogo social no es de debate, sino para legitimar las propuestas de la patronal».

La segunda condición que puso es ver si el nuevo gobierno «va a respetar la mayoría sindical –es decir ELA y LAB– o va a seguir en su apuesta por la minoría», CCOO y UGT, los que acuden a la mesa de diálogo social.

Respecto a los presupuestos, Aranburu recordó que LAB siempre ha defendido que sean participativos, y itió que puede ser una propuesta «interesante», pero advirtió de que para preparar las cuentas públicas «primero hay que hablar de una reforma fiscal, porque no hablar de los ingresos supone hablar de recortes».

La líder de LAB criticó la «unilateralidad» por la que se han regido hasta ahora los ejecutivos vasco y navarro. Y citó cinco tareas urgentes para afrontar por el Gobierno Vasco: reforzar la sanidad pública, rebajar las ratios en educación, la reorganización del sistema de cuidados, el cuidado de los menores que se tengan que quedar en cuarentena en casa por o con un positivo y un plan integral de empleo para «dignificarlo».