El portavoz parlamentario de EH Bildu, Pello Otxandiano. EFE

EH Bildu apuesta por un modelo industrial en Euskadi que «ajuste el absentismo»

La izquierda independentista lleva este miércoles al Parlamento Vasco el debate empresarial para afrontar los retos de la inestabilidad global o la crisis arancelaria

Ander Balanzategi

San Sebastián

Lunes, 2 de junio 2025, 06:51

El Parlamento Vasco debatirá este miércoles sobre el modelo industrial de Euskadi en el marco de un pleno monográfico impulsado por EH Bildu. La izquierda ... independentista llega a la Cámara legislativa con una batería de medidas -que serán presentadas por el portavoz parlamentario Pello Otxandiano- para hacer frente a los efectos económicos derivados por el impredecible contexto internacional o por la guerra arancelaria.

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Según ha podido saber este periódico, la coalición abertzale propone la creación de un Consejo de Política Industrial que actuaría como órgano consultivo para remitir informes al Ejecutivo autonómico y que estaría compuesto por el Gobierno Vasco, clústeres empresariales, pequeñas y medianas empresas, sindicatos, Mondrágon o universidades, entre otros.

En cuanto a las funciones de este consejo, EH Bildu apuesta por celebrar reuniones fijas anuales. Las decisiones se tomarán por consenso y se elaborarán informes y propuestas para guiar el desarrollo estratégico de la política industrial. También subrayan que tendrá la responsabilidad de remitir informes al Gobierno Vasco, para que sus criterios sean tenidos en cuenta en el diseño de la política industrial y añaden que su funcionamiento diario será más funcional mediante la creación de comisiones específicas y el uso de herramientas digitales para garantizar la eficacia.

Planes empresariales

EH Bildu aboga por un nuevo modelo industrial en el que se promueva la participación de los trabajadores «que posibilite unas relaciones laborales adecuadas, que permita ajustar el absentismo y que permita la flexibilidad funcional». Además, abogan por fomentar el euskera como lengua de trabajo.

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La coalición cree que en las empresas deben completarse los planes de igualdad de género para eliminar los obstáculos que encuentran las mujeres en la promoción interna (techo de cristal), brechas salariales, discriminaciones por razón de género y orientación sexual o de cualquier otro tipo, entre otros. Además de proponer la creación de una asociación desde la istración pública para que la implementación de este modelo en las empresas alcance una referencialidad colectiva, se alimente de la transmisión de experiencias y conocimientos y se aprovechen de las herramientas de apoyo.

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